Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM
Login


JIDE : Journal Of International Development Economics

 Submit manuscript

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, MANAJEMEN KONFLIK DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TONGAUNA KABUPATEN KONAWE

Vol. 3 No. 01 (2024): JIDE : Journal Of International Development Economics:
DOI : https://doi.org/10.62668/jide.v3i01.1013
Published : May 31, 2024

Suyono Suyono (1), Bakhtiar Abbas (2), Asrip Putera (3)

(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, Indonesia
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, Indonesia
Fulltext View | Download

Abstract:

This study aims to determine and analyze the influence of individual characteristics, conflict management, and work commitment on employee performance at the Tongauna Subdistrict Office, Konawe Regency. The sample in this study consisted of all employees at the Tongauna Subdistrict Office, Konawe Regency, totaling 38 individuals. This study uses multiple linear regression analysis. The results of the study show that: (1) Individual characteristics, conflict management, and work commitment have a positive and significant effect on employee performance at the Tongauna Subdistrict Office, Konawe Regency. (2) Individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance at the Tongauna Subdistrict Office, Konawe Regency. (3) Conflict management has a positive and significant effect on employee performance at the Tongauna Subdistrict Office, Konawe Regency. (4) Work commitment has a positive and significant effect on employee performance at the Tongauna Subdistrict Office, Konawe Regency.


 

References

Abdul, H dan Muhammad, S. K. (2019). TEORI, KONSEP DAN APLIKASI AKUNTANSI SEKTOR PUBLIK. Jakarta: Salemba Empat.

Agustini, Faizah. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA LANJUTAN. Medan: Madenatera.

Arikunto, Suharsimi. (2020). PROSEDUR PENELITIAN SUATU PENDEKATAN PRAKTIK. Jakarta: Rineka Cipta.

Bintoro dan Daryanto. (2017). MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Chan, S.H.J dan Lai, H.Y.I. (2018). UNDERSTANDING THE LINK BETWEEN COMMUNICATION SATISFACTION, PERCEIVED JUSTICE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Journal of Business Research. University of Macau. China

Dessler, Gary. (2020). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SIXTEENTH EDITION. Florida International University. Florida: Pearson.

Gibson. (2019). MANAJEMEN PERSONALIA. Jakarta: Erlangga.

Gilder, Dick de. (2018). COMMITMENT, TRUST AND WORK BEHAVIOUR: THE CASE OF CONTINGENT WORKERS, Personnel Review, Vol. 32 Iss: 5, pp.588 – 604.

Gitosudarmo, I. dan Sudita, I. N. (2018). PERILAKU KEORGANISASIAN. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hackman & Oldham., (2018). TEORI KEPUASAN KERJA. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, Ebook, Global Edition. Education Limited.

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, edisi revisi, cetakan kesembilan belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Ivancevich, Jhon M. (2019). HUMAN RESOUCE. 8TH EDITION. The McGraw-Hill Companies, Inc.

Jackson , S. E., Schuler, R. S., dan Werner , S. (2018). MANAGING HUMAN RESOURCES (12 ed.). New York: Oxford University Press.

Jewell & Siegall. (2018), PSIKOLOGI INDUSTRI/ORGANISASI MODERN. Edisi 2. (terjemahan Pudjaatmaka). Jakarta: Arcan.

Larasati, Sri. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cetakan Pertama. Cetakan Pertama. CV. Budi Utama: Yogyakarta.

Mahsun, Mohamad, (2019). PENGUKURAN KINERJA SEKTOR PUBLIK. Penerbit Universitas Terbuka, Banten.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., and J. H. Jackson. (2019). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.

Mondy, Wayne R. (2021). SDM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EDISI KESEPULUH Penerbit : Erlangga, Jakarta.

Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA PROFESI DALAM DUNIA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Ndruru, Sofumboro. (2023). PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS. PARETO : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(2),37-42.

Panggabean, Mutiara, S. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Gahalia Indonesia, Jakarta.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 tahun 2019 Tentang PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2011 tentang HUKUMAN DISIPLIN PEGAWAI

Rivai, Veithzal. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PERUSAHAAN DARI TEORI KE PRAKTEK. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, Stephen P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, PT. Sinar Abadi, Jakarta.

Robbins, Stephen. P., & Judge, T. A. (2019). PERILAKU ORGANISASI. Jakarta: Salemba Empat.

Santoso, Singgih. (2020). PADUAN LENGKAP SPSS 26. Jakarta: PT.Elek Media Komputindo.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2018). MANAJEMEN TENAGA KERJA INDONESIA PENDEKATAN ADMINISTRASI DAN OPERASIONAL. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. (2021), MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Edisi ketiga, STIE YKPN, Yogyakarta.

Situmeang, Hotmaida; Harris Pinagaran Nasution dan Martolop Sinambela. (2023). PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV UNIT KEBUN PABATU. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol. 5, No. 1.

Sofyandi, Herman. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Steers dan Porter. (2018). MOTIVATION AND WORK BEHAVIOR. 5th Ed. USA: McGraw - Hill Book Co.

Stoner, James dan Edward Freeman. (2017). MANAJEMEN JILID I, terjemahan Alexander Sindoro, Jakarta. PT. Prahallindo.

Sugiyono. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. Bandung: Alfabeta.

Supranto, J. (2020). STATISTIK I. Jakarta: Universitas Indonesia.

Sutrisno, Edy. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Tjiptono, Fandy dan Chandra, Gregorius. (2020). PEMASARAN STRATEGIK DOMAIN, DETERMINAN, DINAMIKA. Edisi 4. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Thoha, Miftah. (2019). KEPEMIMPINAN DALAM MANAJEMEN. EDISI KESATU. Cetakan Keduapuluh, Depok: PT. RajaGrafindo Persada.

Utami, Nyoman Winda Diah dan I Putu Arya Dharmayasa. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD SE-KECAMATAN TEJAKULA. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 15 No. 1.

Wahjono, Sentot Imam. (2020). PENGANTAR BISNIS. Jakarta: Prenadamedia Group.

Werdiningsih, Rini Dkk. (2023). KONSEP DASAR TEORI ORGANISASI. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Wibowo. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta : Bumi Aksara.

Wilson dan Heyyel. (2017). HAND BOOK OF MODERN OFFICE MANAGEMENT AND ADMINISTRATION SERVICE. Mc Graw Hill Inc. New Jersey.

Winardi. (2020). KEPEMIMPINAN DALAM MANAJEMEN. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Wirawan. (2019). EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA . Jakarta : Salemba Empat.

Wiyono, Gendro, (2020), MERANCANG PENELITIAN BISNIS DENGAN ALAT ANALISIS SPSS 25 & SMARTPLS 3.2.8, Edisi kedua, Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Wungu, Jiwo., dan Brotoharsojo, Hartanto. (2018). TINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN ANDA DENGAN MERIT SYSTEM. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.